企業(yè)的發(fā)展和建設離不開各路_人才的獻力,權立對于調(diào)整
伺服減速機人才結構,引進和培養(yǎng)獎勵并重 ,方為促成企業(yè)發(fā)展中一股堅實的力量。
在_的
伺服減速機技術人才培養(yǎng)過程中,我們須從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā),對于現(xiàn)有的人才和需要引進的要加以分析和研究,通過這兩種渠道,讓精密減速機科技人才從學習實踐中鍛煉自我,穩(wěn)定技能,積累實地操作經(jīng)驗。
公司制定了全面和完善的_人才培訓機制和體系,定期請_舉辦_技術講座,推薦有上進意識的員工參加人才培訓活動,這樣可以提高工人素質(zhì),增長知識,激發(fā)他們的潛力和創(chuàng)造力,提高其業(yè)績和信心。積_發(fā)揮各個生產(chǎn)部門、企業(yè)建設部門、人才管理部門,應有的作用,互相之間要密切配合,發(fā)揮各自長處,調(diào)動多面工作積_性,加強企業(yè)人才隊伍建設發(fā)展。
在提高伺服減速機工作人才隊伍建設培養(yǎng)的同時,權立公司每年對工作取得突出成_的員工給予年度獎勵并升職。